為了充實營口基地中層管理人員隊伍，滿足我公司健康可持續發展人才培養和儲備的需要。公司自開始啟動内部第二次競聘工作，并于3月25日圓滿完成競聘及人員崗前培訓工作。
本次競聘崗位涵蓋營口外包基地見習組長，見習質檢。經過人員資質審核篩選後，有13名候選人順利參加本場内部競聘。經過競聘演講和現場提問，最後有3名優秀候選人競聘成功。
競聘中
對于競聘工作，公司一直高度重視，多措并舉，力保競聘工作有序推進。在競聘測評方面，公司成立了競聘考核小組，成員由公司李總，柏總以及營口基地張曉彤人力資源部經理，王堯主管，栾麗穎質檢組成，負責競聘的測評工作，并嚴格按照“公平、公正、公開”的原則對拟提拔任用的候選人進行考核，根據不同競聘崗位有針對性進行考評，有序推進競聘的組織工作。
對崗前培訓進行革新，采取分階段分崗位進行有針對性培訓：3月25日至31日，對競聘成功的候選人舉辦儲備幹部提升訓練；有針對性對競聘公司人員開展培訓工作，培訓見習組長制作産值報表，見習質檢聽取錄音錯誤，并且做出針對性指導。以及管理人員切實所需的管理知識和技能。在組長和質檢培訓同時，還穿插了交流分享的環節，通過面對面提問解答、案例分享等形式，将日常工作中實際困難進行交流，既增強公司業務情況的交流，也促進總部高層管理人員對基層管理實際的了解。
嚴格的人才選拔标準，專業的管理知識技能培訓，加上管理經驗交流和分享，更有效地促進競聘候選人潛能的激發，這次競聘不僅是他們過往工作中優秀表現的一座裡程碑，更是面對新崗位新挑戰的新起點。希望競聘上崗的人員能夠在未來的“戰場”上繼續為夢想搏擊，為遼聯營口外包基地翻開嶄新的一頁