現代企業的競争是“人才”的競争，随着知識和技術的更新速度加快，企業需要不斷創新和引進新技術、新理念，需要不斷地對員工進行培訓。通過培訓可以增強員工對企業決策的理解和執行能力，使員工掌握企業的管理理念和先進的管理辦法，不斷提高自身素質，提高工作效率，提高企業的市場競争力。
自從新财年4月份開始，服務外包新員工培訓的流程中，穿插了一個到遼聯總部參觀學習的環節，截止5月末，共計8批次。服務外包公司這些充滿活力與希望的小夥伴們，認真聆聽公司講解員介紹遼聯的企業發展曆程、企業精神與文化以及重要項目，懷着好奇心去觀察展廳牆面上展示的内容，帶着崇拜與憧憬、專心緻志地觀看遼聯宣傳片。
這是進一步樹立企業形象，直觀了解企業發展前景，貫徹遼聯企業文化落地的一個有效途徑，效果很明顯，一批又一批新員工眼中那充滿好奇的目光體現了他們對公司的向往，相信參觀遼聯總部并了解遼聯發展曆程、文化落地、創新項目後，定會加強他們對公司工作信心，更好地投入工作。
作為遼聯的講解員，遼聯第一扇對外的窗口，感激遼聯給予為服務外包公司新員工培訓盡一份微薄之力的機會，自身也受益匪淺，時代在變換，人才在更新，相信無論是服務外包公司，還是全體遼聯的新生代萌芽們定會創造偉績！