2017年11月21日下午，由集團人力資源部組織舉辦的“遼聯集團新員工入職培訓講師競聘會”在集團大會議室舉行。電商總經理郝鹍、集團工會主席吳江、集團人力資源部經理姜曉春出席本次活動并擔任評委。同時邀請儲備管理幹部學院遼陽本埠學員參加本次活動并組成陪審團為競聘講師積極反饋表達建議。
集團領導進行開場緻辭
在活動開始前，集團人力資源部經理為本次競聘會進行開場緻辭，活動也在一陣陣熱烈的掌聲中拉開了帷幕。每位競聘講師試講時間為10分鐘，各競聘講師按照事先決定好的出場次序依次上台運用PPT課件向台下的評委老師和陪審團們講解自己競聘的課程，他們的思路清晰，邏輯思維能力也很強，時不時還會與陪審團互動交流新的知識和技能。而現場評委老師們也針對每名競聘講師進行了精辟獨到的點評和提問，并就講師的課件以及講師在試講過程中的不足之處提出建議。
競聘講師試講
現場評委老師點評
最終，為優化集團内部培訓，培養集團内部優秀講師團隊，提升員工創新能力，更好的營造全員學習氛圍，經評委團與儲備管理幹部學院學員綜合評估意見決定，集團信息技術部技術工程師房亮、電商遼陽分公司業務經理于馨惠以及聯通平台事業部沃易購項目經理胡越谷被聘用為遼聯集團新員工入職培訓見習講師。我們也希望在以後的新員工入職培訓中，看到講師們精彩的表現。
通過本次競聘活動也充分體現了集團創新在路上，無人能阻擋集團前進的步伐。