為了加強隊伍建設，打破永固管理不變的方式，财務内部采取競聘上崗的用人機制，注重實績、公開、公正、擇優的原則，讓每個人都有機會展現自我，競聘适合自己的工作崗位。
2018年1月20日下午1：30分在多功能廳召開财務内部競聘演講大會，本次大會由财務總監于偉主持，宣布此次競聘共設9大崗位，原則上以員工個人自願選擇競聘崗位與公司則優錄用相結合，從而優化财務隊伍結構，提高财務整體績能和管理水平。
七名競聘者分别對2017年工作中存在的問題和不足，進行了總結與分析，再對18年的工作進行規劃以及競聘的崗位和職責進行闡述。
本次競聘會順利完成，并提出了”責任為先、公司為重、服務為本”的财務部服務口号，在今後的工作中财務全體做到嚴于律己、遵守制度、加強與各部門的溝通協調，将服務盡善盡美。跟随集團發展的腳步，秉持初心、繼續努力為集團實現新一輪的發展做出應有貢獻。